Donald Trump s’est récemment attaqué aux politiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) mises en place par Apple, exhortant l’entreprise à « s’en débarrasser » après que les actionnaires ont voté en faveur de leur maintien. Les actionnaires d'Apple ont rejeté une proposition visant à mettre fin à ses initiatives en matière de DEI. Le groupe à l'origine de la proposition tentait de faire pression sur Apple afin qu'elle s'aligne sur les valeurs conservatrices et la politique anti-woke de l'administration Trump. Apple a déclaré que 97 % des actionnaires ont voté contre la mesure et ont soutenu l'argument selon lequel son programme DEI est « critique » pour le succès de l'entreprise. Mais pour Donald Trump, la DEI est un « canular » et elle a été « très mauvaise pour notre pays ».DEI et entreprises technologiques sous le prisme du président Donald Trump
Pendant des années, Google a été l'une des entreprises les plus actives dans la promotion de politiques plus inclusives à la suite des manifestations contre les meurtres de George Floyd et d'autres Noirs américains perpétrés par la police en 2020. Cette année-là, le PDG Sundar Pichai s'est fixé pour objectif d'augmenter de 30 % la portion « dirigeants issus de groupes sous-représentés » d'ici à 2025 (un objectif atteint en 2022). Cette ambition a été annoncée après la mort de George Floyd et les manifestations « Black Lives Matter » qui ont suivi et qui ont conduit les entreprises américaines à s'engager à augmenter la représentation des minorités ethniques au sein de leur personnel. À l'époque, environ 96 % des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73 % des dirigeants mondiaux étaient des hommes.
En 2021, Google a commencé à évaluer les performances de ses dirigeants en matière de diversité et d'inclusion au sein des équipes, après qu'une éminente responsable de la recherche sur l'intelligence artificielle eut déclaré que l'entreprise l'avait brusquement licenciée après qu'elle eut critiqué ses efforts en matière de diversité. En 2024, Melonie Parker, responsable de la diversité chez Google, a déclaré dans une interview à la BBC que l'entreprise avait atteint 60 % de ses objectifs quinquennaux.
Mais tout cela est désormais relégué au passé.
Les employés de la grande enseigne de la technologie ont été informés par courriel qu'elle abandonnait les objectifs d'embauche et revoyait d'autres politiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Google a également supprimé une ligne figurant dans les précédents rapports annuels de la SEC, selon laquelle l'entreprise « s'engage à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie de tout ce qu'elle fait ». Elle figurait dans ses rapports de 2021 à 2024.
La situation de Google est loin d'être isolée.
Les grandes entreprises technologiques se sont empressées de mettre fin ou de réduire leurs programmes DEI, en réponse aux pressions exercées par Donald Trump et son administration. Apple, dont les actionnaires ont rejeté cette semaine une proposition visant à démanteler ses initiatives en la matière, s'oppose à cette tendance. Cependant, Donald Trump a personnellement exhorté l'entreprise à mettre fin à ces politiques de diversité.
Meta et Amazon figurent parmi les entreprises technologiques qui ont mis fin à leurs objectifs de diversité en matière d'embauche et supprimé les programmes DEI à la suite de l'investiture de Trump. Le président a qualifié ces initiatives de discriminatoires à l'égard des personnes dont la race ou le sexe ne correspond pas à ceux que les programmes sont censés aider. Il a même brandi la menace d'une action en justice en cas de non-respect des souhaits de l'administration (Trump a suggéré que le ministère de la justice pourrait enquêter pour déterminer si les programmes violent des lois).
Apple, qui a longtemps défendu les initiatives de DEI, est resté relativement silencieuse....
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Envoyé par adrfd
