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Le Conseil du travail américain estime qu'Apple a violé le droit du travail en interrogeant illégalement le personnel et en confisquant des tracts syndicaux

Le , par Jade Emy

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Apple a interrogé illégalement des employés de New York sur leur soutien à un syndicat, selon le conseil des prud'hommes. La décision obligera Apple à afficher un avis dans son magasin du World Trade Center pour informer ses employés qu'elle a violé le droit du travail.

Un conseil fédéral des relations du travail a jugé qu'Apple avait violé le droit du travail lorsqu'un directeur de magasin de New York a interrogé ses employés sur leur éventuelle adhésion à un syndicat et a interdit la distribution de tracts syndicaux dans la salle de pause du magasin.

Le National Labor Relations Board a publié sa décision, confirmant la décision d'un juge administratif selon laquelle Apple a enfreint les sections du National Labor Relations Act qui protègent les droits des employés à former et à soutenir une organisation syndicale. La plainte initiale a été déposée en mai 2022 par les Communications Workers of America au nom de certains employés du magasin Apple du World Trade Center.

Le 9 mai 2022, le directeur du magasin a interrogé un employé sur sa réunion avec le représentant des ressources humaines et lui a demandé s'il avait parlé à d'autres employés d'une augmentation de salaire. Le directeur a également demandé à l'employé ce qu'il pensait des efforts de syndicalisation, selon la décision. Toutefois, Apple a affirmé que le directeur n'avait pas interrogé l'employé de manière coercitive.

Le jugement indique que les dirigeants du magasin Apple ont violé le droit du travail entre mai et juin 2022 lorsqu'ils ont confisqué des tracts syndicaux dans la salle de pause des employés, sous prétexte que ces tracts étaient contraires à la politique de l'entreprise en matière de sollicitation, tout en autorisant la distribution de matériel de sollicitation non syndiqué.


À l'époque, un magasin Apple situé à Towson, dans le Maryland, est devenu le premier magasin à se syndiquer, en votant avec succès son adhésion à l'Association internationale des machinistes et des travailleurs de l'aérospatiale (International Association of Machinists and Aerospace Workers).

Les syndicats et les travailleurs ont déposé plusieurs plaintes contre Apple auprès du NLRB au fil des ans, beaucoup affirmant que l'entreprise avait tenté d'entraver les efforts des syndicats. La décision obligera Apple à afficher dans son magasin du World Trade Center un avis informant les employés qu'elle a violé le droit du travail et décrivant la décision du conseil.

Source : Décision du National Labor Relations Board

Et vous ?

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Quel est votre avis sur le sujet ?

Voir aussi :

Les employés des Apple Store de Grand Central Terminal commencent à recueillir des signatures pour former un syndicat. En cas de succès, ce sera une première pour un Apple Store aux USA

Apple aurait créé un groupe de travail fictif pour faire échouer la syndicalisation, selon une plainte du Communications Workers of America

Les dirigeants d'Apple, dont Tim Cook, pourraient avoir violé les droits des travailleurs, selon le conseil national du travail

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Avatar de d_d_v
Membre éprouvé https://www.developpez.com
Le 12/11/2024 à 15:33
Bah, il faudrait savoir. Ces entreprises voulaient que les employés reviennent au bureau pour renforcer l'esprit d'équipe et la communication. C'est donc chose faite, il ne manque plus que des discussions pour lancer une grève ou exiger des hausses de salaire
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Avatar de Jules34
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 13/11/2024 à 14:47
Un responsable des ressources humaines d'Apple a refusé de rencontrer collectivement les travailleurs d'Apple préoccupés par les résultats de l'enquête sur les salaires, et a insisté sur des réunions individuelles, selon la plainte.
Typiquement américain, sachant que leur syndicat a eux font bien plus de chose que nos syndicats à nous, qui sont des vendus ou des dinosaures. Apple a toute les raisons de freiner et les employés toute les raisons de forcer !

Selon la plainte, Cher Scarlett a aidé à fonder « Apple Too », sur le modèle du mouvement #MeToo contre les violences sexuelles, et avait l'intention d'encourager les employés d'Apple « à partager des histoires et à créer de la transparence autour des incidents de discrimination, d'iniquité, de racisme et de sexisme qu'ils ont vécus dans le cadre de leur emploi » chez Apple.
Ah la corporate social responsability...
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Avatar de Jules34
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 29/07/2024 à 16:47
Une bonne nouvelle pour les salariés d'Apple.

Un syndicat au USA c'est bigrement plus efficace que nos syndicats Français, d'où la résistances des boîtes à les laisser se créer.

Ca me rappelle l'histoire des esclaves salariés de je sais plus quelle usine en Asie (Apple ? Samsung ?) qui avaient menacés de sauter collectivement du toit de l'usine si ils étaient pas entendus. Je trouve plus d'article.

EDIT : merci chatGPT !

Citation Envoyé par ChatGPT
Oui, je me souviens de cette histoire. En 2010, il y a eu une série de suicides parmi les travailleurs de Foxconn, une entreprise taïwanaise qui produit des composants électroniques pour des grandes marques comme Apple, Sony, et Nokia. Ces incidents ont attiré l'attention mondiale sur les conditions de travail dans les usines de Foxconn en Chine.

Les travailleurs de Foxconn à Shenzhen ont menacé de se suicider en sautant du toit de l'usine pour protester contre leurs conditions de travail et les faibles salaires. Cela a conduit à des mesures prises par Foxconn, telles que l'installation de filets de sécurité pour empêcher les suicides et l'amélioration des conditions de travail.

Cet événement a mis en lumière les problèmes de santé mentale et les conditions de travail dans l'industrie électronique en Chine, et a suscité des débats sur la responsabilité des entreprises internationales vis-à-vis de leurs fournisseurs et des conditions de travail dans leurs chaînes d'approvisionnement.
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Avatar de rsuinux
Membre actif https://www.developpez.com
Le 04/12/2024 à 8:54
Étrange formulation :
En octobre 2024, Apple a déjà été accusé par la commission américaine du travail de violer « illégalement » les droits des travailleurs,
On peut donc "violer" la loi légalement aux Etats Unis !
Charmant pays que tout le monde rêve d'imiter
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