SpaceX intente un procès à l'office du travail des États-Unis, affirmant que la structure de l'agence est inconstitutionnelle,

Après des accusations de licenciement illégal de travailleurs

SpaceX a intenté une action en justice contre le National Labor Relations Board (NLRB), alléguant que la structure de l'agence américaine du travail est inconstitutionnelle. Cette action fait suite aux accusations du NLRB selon lesquelles SpaceX aurait licencié illégalement huit employés ayant critiqué Elon Musk. SpaceX argue que la structure du NLRB viole le droit américain, car les juges administratifs ne peuvent pas être révoqués par le président des États-Unis. La plainte du NLRB demande la réintégration des employés licenciés, des arriérés de salaire et des excuses.

Un directeur régional du NLRB a déposé une plainte contre SpaceX, alléguant qu'elle avait illégalement licencié huit employés qui avaient rédigé et distribué une lettre ouverte sur Musk en 2022. Une plainte n'est pas une décision, elle signifie que le bureau régional a enquêté sur les accusations et les a jugées fondées. Le NLRB a déclaré que la plainte demandait la réintégration des employés, des arriérés de salaire et des lettres d'excuses aux employés licenciés. Si SpaceX ne règle pas les accusations, l'entreprise devrait être entendue par un juge administratif du NLRB à partir du 5 mars.


SpaceX affirme que les membres du NLRB agissent à la fois en tant que procureur et en tant que juge, violant ainsi la séparation des pouvoirs. Cette affaire survient après une lettre ouverte des employés critiquant le comportement d'Elon Musk, ce qui a conduit à leur licenciement, et SpaceX qualifie l'activité des employés d' « inacceptable ». Les avocats des employés licenciés dénoncent une « campagne d'intimidation et de coercition » de SpaceX. La société demande une injonction préliminaire pour mettre fin à la procédure, arguant qu'elle serait inconstitutionnelle.

Les juges administratifs du NLRB sont désignés comme des « fonctionnaires des États-Unis » en vertu de la clause de nomination de la Constitution, plutôt que de simples employés. Cette désignation repose sur divers critères, dont la nature permanente de leurs fonctions, qui incluent la présidence d'audiences contradictoires, la réception de témoignages, la gestion des dossiers administratifs et la préparation de propositions de conclusions et d'opinions, selon les arguments avancés par SpaceX. La société a qualifié l'activité des employés de « inacceptable ».

SpaceX a procédé rapidement au licenciement des employés, et la présidente Gwynne Shotwell a expliqué dans un courriel adressé à l'ensemble du personnel que « la lettre, les sollicitations et le processus global ont mis les employés dans une position inconfortable, les intimidant et les brimant, voire les mettant en colère, car la lettre les a incités à signer quelque chose qui ne reflétait pas leurs opinions. » Shotwell a souligné qu'il est inacceptable d'envoyer des courriers électroniques non sollicités à des milliers de personnes dans l'ensemble de l'entreprise, les incitant à signer des lettres et à répondre à des enquêtes non parrainées pendant leurs heures de travail. Les employés licenciés ont déposé une plainte auprès du NLRB en novembre 2022.

Le Récit du NLRB sur les Pratiques Contestées de l'Entreprise

Le communiqué du NLRB rapporte que SpaceX a informé d'autres employés que les huit personnes avaient été renvoyées en raison de leur participation à la lettre ouverte. La société a interrogé d'autres employés au sujet de la lettre (leur demandant de ne pas discuter des entretiens d'enquête), créé une atmosphère de surveillance (y compris la lecture et la présentation de captures d'écran de communications entre employés), déprécié la participation à la lettre ouverte, et a entravé la distribution de ladite lettre. De plus, l'employeur a incité les employés à démissionner, les menaçant de licenciement s'ils s'engageaient dans des activités concertées protégées.

Le cabinet d'avocats des employés licenciés a publié un communiqué de presse indiquant que la plainte du NLRB fait état de 37 violations du droit du travail pour déclarations...