Elon Musk, le propriétaire de Twitter, fait face à une plainte en nom collectif de la part d’employés actuels et anciens de la plateforme de médias sociaux, qui l’accusent de ne pas avoir versé les primes annuelles promises pour l’année 2022. La plainte a été déposée mardi devant le tribunal fédéral du district nord de Californie par Mark Schobinger, qui était le directeur principal de la rémunération chez Twitter jusqu’à ce qu’il quitte l’entreprise le mois dernier.Selon la plainte, les dirigeants de Twitter ont « répété à plusieurs reprises au plaignant et aux autres employés de la société que les primes de 2022 seraient versées à cinquante pour cent de l’objectif. Cette promesse a été répétée après l’acquisition de Musk ». Le plaignant et les autres employés de Twitter se sont appuyés sur cette promesse pour choisir de rester employés par Twitter après l’acquisition de Musk et/ou pour renoncer à d’autres opportunités d’emploi.
Malgré les promesses faites avant et après l’acquisition de Musk, Twitter aurait « refusé de payer » toute prime aux « employés qui sont restés employés par la société au premier trimestre 2023 ». Les primes annuelles étaient généralement versées en mars les années précédentes, selon la plainte.
La plainte allègue que Twitter a commis une rupture de contrat et un manquement à une promesse et affirme que les dommages-intérêts dépassent 5 millions de dollars. Schobinger est représenté par l’avocate Shannon Liss-Riordan, qui représente également d’autres anciens employés de Twitter dans des affaires distinctes contre l’entreprise.
« Dans les mois qui ont suivi l’acquisition de Twitter par Musk, le plaignant a reçu régulièrement des appels de recruteurs et d’entreprises concernant d’autres opportunités d’emploi », indique la nouvelle plainte. « Cependant, le plaignant a refusé ces opportunités, sûr que Twitter lui verserait sa prime annuelle promise pour 2022 au cours du premier trimestre 2023 ». Le demandeur Mark Schobinger a été directeur principal de la rémunération de Twitter de février 2019 au 26 mai 2023. Schobinger a finalement quitté l’entreprise le mois dernier en raison du « non-respect par Twitter de diverses promesses qu’il avait faites aux employés », notamment son échec à verser les primes promises.
Envoyé par Introduction de la plainte
Le demandeur Mark Schobinger dépose cette plainte en recours collectif contre les défendeurs Twitter, Inc. et X Corp. (collectivement "Twitter"
, en son propre nom et au nom d'autres employés actuels et anciens de Twitter qui étaient employés par la société au 1er janvier 2023, et qui n'ont pas reçu leur prime annuelle pour 2022. Le demandeur porte plainte pour rupture de contrat et préclusion promissoire.
Comme décrit plus en détail ci-dessous, Twitter dispose d'un plan de bonus de performance en espèces ("PBP" ou "Bonus Plan" qui est versé annuellement. Chaque année, l'entreprise a un objectif global pour le plan de bonus, et les employés ont chacun un montant calculé de bonus (qui est basé sur un pourcentage de leur salaire de base) qu'ils recevront si l'entreprise verse une prime au montant cible. Traditionnellement, les personnes couvertes par le plan de bonus qui sont employées par l'entreprise au moment où les bonus sont payés (généralement en mars) reçoivent leur bonus annuel pour l'année précédente.
Dans les mois qui ont précédé l'acquisition de Twitter par Elon Musk en octobre 2022, les dirigeants de l'entreprise, y compris l'ancien directeur financier, Ned Segal, ont promis à plusieurs reprises au demandeur et aux autres employés de l'entreprise que les primes de 2022 seraient versées à cinquante pour cent (50 %) de cible. Cette promesse a été répétée après l'acquisition de Musk. Le demandeur et d'autres employés de Twitter se sont appuyés sur la promesse qu'ils recevraient leur prime de 2022 lorsqu'ils choisiraient de rester employés par Twitter après l'acquisition de l'entreprise par Musk et/ou décideraient de renoncer à d'autres opportunités d'emploi.
Cependant, malgré les promesses de Twitter de verser des primes 2022 à cinquante pour cent (50%) de l'objectif, Twitter a refusé de payer les employés qui sont restés employés par l'entreprise au premier trimestre 2023, toute prime.
Le plaignant intente cette action, intentant des poursuites pour rupture de contrat et préclusion promissoire, en son nom et au nom d'autres employés actuels et anciens de Twitter qui étaient employés au premier trimestre 2023 mais n'ont pas reçu leur prime.
, en son propre nom et au nom d'autres employés actuels et anciens de Twitter qui étaient employés par la société au 1er janvier 2023, et qui n'ont pas reçu leur prime annuelle pour 2022. Le demandeur porte plainte pour rupture de contrat et préclusion promissoire.Comme décrit plus en détail ci-dessous, Twitter dispose d'un plan de bonus de performance en espèces ("PBP" ou "Bonus Plan"
qui est versé annuellement. Chaque année, l'entreprise a un objectif global pour le plan de bonus, et les employés ont chacun un montant calculé de bonus (qui est basé sur un pourcentage de leur salaire de base) qu'ils recevront si l'entreprise verse une prime au montant cible. Traditionnellement, les personnes couvertes par le plan de bonus qui sont employées par l'entreprise au moment où les bonus sont payés (généralement en mars) reçoivent leur bonus annuel pour l'année précédente.Dans les mois qui ont précédé l'acquisition de Twitter par Elon Musk en octobre 2022, les dirigeants de l'entreprise, y compris l'ancien directeur financier, Ned Segal, ont promis à plusieurs reprises au demandeur et aux autres employés de l'entreprise que les primes de 2022 seraient versées à cinquante pour cent (50 %) de cible. Cette promesse a été répétée après l'acquisition de Musk. Le demandeur et d'autres employés de Twitter se sont appuyés sur la promesse qu'ils recevraient leur prime de 2022 lorsqu'ils choisiraient de rester employés par Twitter après l'acquisition de l'entreprise par Musk et/ou décideraient de renoncer à d'autres opportunités d'emploi.
Cependant, malgré les promesses de Twitter de verser des primes 2022 à cinquante pour cent (50%) de l'objectif, Twitter a refusé de payer les employés qui sont restés employés par l'entreprise au premier trimestre 2023, toute prime.
Le plaignant intente cette action, intentant des poursuites pour rupture de contrat et préclusion promissoire, en son nom et au nom d'autres employés actuels et anciens de Twitter qui étaient employés au premier trimestre 2023 mais n'ont pas reçu leur prime.
Twitter fait face à de multiples plaintes
Un jour avant de finaliser son achat de Twitter, Musk a démenti une information selon laquelle il prévoyait de se débarrasser de près de 75 % des 7 500 employés de Twitter. Il s'avère que Musk a réduit le personnel de Twitter d'environ 75% grâce à une combinaison de licenciements massifs et d'un ultimatum demandant aux travailleurs de s'engager dans une approche « extrêmement dure » ou de quitter leur emploi.
La réduction des coûts de Musk ne se limite pas aux réductions massives de personnel et au prétendu non-paiement des primes. Il y a plus de 20 poursuites intentées par des vendeurs et des propriétaires affirmant que Twitter n'a pas payé les factures de services, de produits ou de loyer. Un juge a ordonné l'expulsion de Twitter d'un immeuble de bureaux à Boulder, dans le Colorado, pour loyer impayé, et Twitter a été poursuivi pour non-paiement de loyer à son siège social de San Francisco, dans un autre immeuble de San Francisco et à son siège social britannique.
Selon des documents judiciaires et le Denver Business Journal, le bailleur basé à Chicago qui possède les bureaux de Twitter au 3401 Bluff St à Boulder, a reçu une lettre de crédit de 968 000 dollars en février 2020.
Twitter a cessé de payer le loyer en mars 2022, invoquant une clause du bail qui lui permettait de suspendre ses obligations en cas de force majeure, telle qu’une épidémie ou une catastrophe naturelle. Le propriétaire a contesté cette interprétation, arguant que la pandémie ne constituait pas un cas de force majeure au sens du bail, et que Twitter avait continué à utiliser le bureau pour stocker du matériel et accueillir des employés.
En début d'année, The Information rapporte que Twitter refuse depuis des mois de payer ses factures d'Amazon Web Services, bien qu'elle utilise le service en cloud pour des aspects clés de la plateforme de médias sociaux. Cette absence de paiement a conduit Amazon à menacer de représailles, l'entreprise déclarant qu'elle ne paierait pas pour la publicité qu'elle diffuse sur Twitter - ce qui représenterait environ 1 million de dollars au premier trimestre pour le commerce de détail, et davantage si l'on tient compte d'Amazon Studios.
Cette décision a peut-être eu un certain impact, puisque Twitter a payé 10 millions de dollars en coûts AWS il y a quelques semaines. Mais il reste au moins 70 millions de dollars à payer, et qu'AWS n'est pas disposé à renégocier le contrat de cinq ans et demi qu'il a signé avec Twitter en 2020. Ce contrat prévoyait que Twitter paie 510 millions de dollars sur cette période. Il a été signé lorsque Twitter s'attendait à transférer sa timeline principale sur AWS, mais cela ne s'est jamais produit (à la place, elle héberge Twitter Spaces et d'autres services), ce qui signifie que Twitter n'utilise pas pleinement le contrat.
Twitter utilise davantage Google Cloud, avec son propre contrat de cinq ans d'une valeur d'un milliard de dollars. Toutefois, Twitter a également refusé de payer ses factures Google Cloud alors que son contrat doit être renouvelé ce mois-ci, ce qui pourrait avoir pour conséquence de paralyser les équipes de confiance et de sécurité de l'entreprise de médias sociaux, a rapporté Platformer.
Avant le rachat de la plateforme de médias sociaux par Elon Musk l'année dernière, Twitter a signé un contrat pluriannuel avec Google concernant la lutte contre le spam et la protection des comptes, entre autres, selon le rapport.
D'anciens employés de Twitter, dont l'ex-PDG Parag Agrawal, l'ex-responsable juridique Vijaya Gadde et l'ex-PDG Ned Segal, ont également intenté un procès au réseau social pour des remboursements juridiques prétendument impayés. L'action en justice, déposée devant le tribunal de la...
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